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La desigualdad salarial, la gran brecha del siglo XXI

La desigualdad salarial, la gran brecha del siglo XXI

La provincia se sitúa mejor que la media nacional, a pesar de que una mujer cobra un 16% menos que un hombre

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia de Alicante es casi dos puntos menor que la media nacional. Un dato revelador que refleja que se han realizado avances en la provincia al respecto. No obstante, un hombre cobra en la provincia un 16,2% más que una mujer
Esto se traduce en que en la provincia la mujer cobra el 86% del salario del hombre y la media nacional es del 84,1%.

Según las bases medias de cotización laboral para el conjunto nacional, la brecha salarial de las mujeres respecto a los varones está presente en todas las categorías profesionales y en todos los grupos de edad. Sólo en las actividades profesionales de apoyo a la industria extractiva, actividad postal, silvicultura, construcción de edificios, creación artística, tratamiento de aguas, fabricación de material de transporte y la ingeniería civil la brecha salarial es imperceptible. Pero claro, en el resto de las 80 actividades profesionales que recoge la Seguridad Social sí que existe una gran desigualdad.

La brecha salarial se manifiesta de una manera más intensa en las actividades profesionales relacionadas con las actividades auxiliares a los servicios financieros y seguros, los servicios a edificios y actividades de jardinería y las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, actividad ésta última donde la mayoría son mujeres.

Por el contrario, la brecha salarial entre hombres y mujeres desaparece en los contratos temporales a jornada completa porque no hay carrera profesional interna y en los contratos a jornada parcial